言語聴覚士を辞めるタイミングはいつがベスト？
言語聴覚士をスムーズに辞めるためのコツは？
このような悩みを解決します。
言語聴覚士を辞めるタイミングは迷いますよね。
結論からいうと、言語聴覚士を辞めるタイミングでベストなのは「自分のタイミング」です。
おすすめは3月と9月ですが、仕事が辛かったり、やりたいことがあったり、明確な理由があるならば早く動いた方が良いでしょう。
本記事では、言語聴覚士を辞めるタイミングとしておすすめの時期は3月と9月である理由と、ベストタイミングは「自分のタイミング」であることを解説していきます。
言語療法士を辞めるベストタイミングは？【結論：自分のタイミングでOK】
言語聴覚士を辞めたい…と思っても、「いつ辞めればいいんだろう」と悩みますよね。
結論からいうと、言語聴覚士を辞めるタイミングでベストなのは「自分のタイミング」です。
辞めたいと思ったときに辞めるのが「正解」なのですよ。
なぜなら、辞めたい時に辞めないと、辞められなくなってしまうから。
人間の意志力は弱いです。
「辞めたい」と思ったときに行動しないと、絶対に行動しません。
例えば、パワハラを受けて辞めたい人は、すぐに行動しないとストレスが永遠に続く羽目になります。
うつ病になって働けなくなるのも時間の問題になるでしょう。
モチベーションが一番高い時に行動すれば、あなたが望む未来は付いてきますよ
また、令和においては、1つの職場に勤め続けるメリットがないことはご存じでしょうか？
終身雇用が崩壊した現代においては、1つの職場にいることの方が、給与面でもスキル面でもリスクなのです。
これからは「個人の時代」と言われているように、個人がスキルと経験を身につけて、年齢に関係なく稼げる時代になります。
つまり、1つの職場を続けるよりも転職を重ねてスキルアップし続けるほうが何倍も何十倍も稼げるし、楽に生きられるというわけです。
というわけで、言語聴覚士を辞めたいと思ったときが、辞めるベストタイミングといえます。
言語聴覚士を辞めるタイミングは？円満退職したいなら3月か9月がおすすめ
前章では、「言語聴覚士を辞めたいと思ったときが退職のベストタイミング」とお伝えしました。
これでは困惑する方もいるはずなので、転職・退職しやすいタイミングを、元人事としてご紹介しておきます。
結論からいうと、言語聴覚士を辞めるタイミングは3月と9月がおすすめです。
理由は下記の3つ。
求人が多いから
ご存じの通り、3月と9月は求人が多い時期です。
転職市場が活発になるタイミングですからね。
1～3月と7～9月は求人数が増える時期であり、退職も転職もしやすいため、言語聴覚士を辞めるタイミングとしておすすめです。
退職シーズンだから
3月と9月は退職シーズンに当たります。
言語聴覚士以外の職種、転職市場全体においても言えることです。
やめる人が多いということは、企業も事前に想定して動いているということ。
つまり、退職しやすく、転職もしやすいというわけです
よって、言語聴覚士を辞めるなら、3月と9月がおすすめになります。
会社にとっても都合が良いから
3月と9月にやめる人は、企業からすれば「想定内」です。
なぜなら、退職シーズンだから。
企業は毎年、退職者を想定して採用活動をしているため、人員補充にも勤しんでいます。
つまり、引きとめにリスクも少ないため、問題なく退職できるでしょう。
3月と9月の退職は企業にとっても都合が良いため、言語聴覚士を辞めるタイミングとしておすすめです。
言語聴覚士を辞めるNGなタイミングは？
言語聴覚士を辞めるタイミングでNGな時期は下記の3つです。
できれば避けた方が良いですが、辞めたいタイミングならスルーでOKですよ。
自分の人生が最優先ですからね。
繁忙期
繁忙期の退職は避けたほうが無難です。
なぜなら、あと腐れなく退職するのが難しいから。
「立つ鳥跡を濁さず」というように、去り際は美しくした方が得することが多いです
二度と関わらないと思っていても、取引先などとして再会することはあり得ますからね。
可能なら、繁忙期などの辞められたら困る時期の退職は避けましょう。
求人数が減る時期
求人数が減る時期の退職も避けたほうが無難です。
なぜなら、よい転職先候補が少ないから。
退職してしばらく休むなら問題ありません。
しかし、すぐに転職して働く予定の場合は、「好条件の」転職先がないと再転職する羽目になり、二度手間です。
良い求人があればよいのですが、「微妙…」という求人しかない時の退職は避けた方が良いでしょう。
退職者が続出した後の時期
退職者が続出した後、残された人が流れで辞める場合は、かなり辞めにくいです。
ブラックな職場によく見られます。
高確率で引き止められるだけでなく、給与は据え置きなのに業務量が3倍になることもありますね。
辞めるなら、退職者が続出しているときに辞めましょう。
言語聴覚士を辞めるタイミングですべき3つのこと【円満退職のコツ】
言語聴覚士を辞めるタイミングですべきことは以下の3つです。
3か月前に連絡する
言語聴覚士を辞めるタイミングが決まったら、人事や上司にはなるべく早めに連絡しましょう。
できれば、3か月前には伝えておきたいです。
なぜなら、早めに連絡すれば、自分も企業も動きやすいから。
誠意を見せておけば、何かあったときの出戻りもできます。
また、転職先企業が現職に「あなたの評判」を聞きに来た時の保険としても機能するでしょう。
念には念を入れて、早めの行動が吉です。
引継ぎはあっさり済ませる
言語聴覚士を辞めるタイミングが決まったら、引継ぎはあっさり済ませましょう。
なぜなら、引継ぎをすぐに終わらせて、転職活動や準備に時間を使ったほうがよいから。
ぶっちゃけ、引継ぎを全力でやるメリットはありませんよね
また、早めに済ませておけば、引継ぎされた人からの質問も受けられるのでwinwinでしょう。
転職活動をすぐに始める
言語聴覚士を辞めるタイミングが決まったら、転職活動をすぐに始めましょう。
なぜなら、転職は情報戦だから。
「まだ3ヶ月もあるから～」などと言っている場合ではありません。
好条件の求人から埋まっていくためです。
転職成功の秘訣は、いかに早く行動し、どれだけの情報を得ていたか、です。
転職は、転職エージェントに無料で登録して、転職先に求める条件を伝えるだけなので、サクッと済ませておきましょう。
転職は、転職エージェントが基本的に動いてくれるため、忙しい人でもできるようになっていますよ。
料金も無料なので、まだ行動していない方は先に登録だけしておきましょう。
言語聴覚士を辞めた後の選択肢は6つ
言語聴覚士を辞めた後の選択肢は6つあります。
- 言語聴覚士として転職する
- 言語聴覚士の資格を活かせる一般企業に転職する
- 言語聴覚士資格に関係ない一般企業に転職する
- 非常勤アルバイトでゆるーく生きる
- フリーターになる
- 起業する
言語聴覚士は、控えめに言って転職に強いです。
そのため、言語聴覚士を続けることもできますし、STそのものを辞めて一般企業に転職することもできます。
しかも、言語聴覚士の資格を活かしつつ、一般企業で働くこともできるという強者っぷりです。
冗談抜きで、言語聴覚士を辞めて一般企業に転職する選択肢は、人事としてもおすすめします。
ST資格保有者を優遇している一般企業は予想外に多いので驚くと思いますよ。
もちろん、訪問リハビリなどで起業することもできますが、リスクがあるため選択する人は多くないでしょう。
とにかく、言語聴覚士の退職後プランは豊富にあるため、不安になることはないです。
詳細は下記の記事でもまとめているので、参考にしてください。
言語聴覚士が辛くて辞めたい…今がタイミングかも
言語聴覚士を辞めたい…なんて思ってしまう原因が仕事のストレスならば、今が辞めるタイミングです。
なぜなら、心と体の限界が近づいている証拠だから。
終身雇用が崩壊した現代において、1つの職場に尽くすメリットはありません。
働きやすい職場、自分が我慢せずに働ける環境に移ることが合理的です。
また、言語聴覚士の給料は上がる見込み？【収入を増やす方法５選】で解説していますが、言語聴覚士の給料は増えません。
給料を増やすためには、転職を繰り返すか副業するしかないのです。
1つの職場にいても給料は増えないし、人間関係は面倒だし、辛い思いをするリスクの方が大きいため、辞めたいと思ったときが「辞めるタイミング」として正解でしょう。
1年目の言語聴覚士であっても同様です。辛いなら働きやすい環境に移るのが令和ですよ。
まとめ：言語聴覚士を辞めるタイミングは自分で決めていい
言語聴覚士を辞めるタイミングでおすすめの時期は、3月と9月です。
退職も転職もしやすいためですね。
ですが、言語聴覚士を辞めるタイミングでベストな時期は、あくまでも「自分のタイミング」。
「辞めたい」「辛い」「嫌だなぁ」「給料がもっとほしいなぁ」「上司が無理」
上記のように、退職したいと思う理由は人それぞれです。
ですが、終身雇用が崩壊した現代においては、1つの職場でストレスを溜めて、無理して働く方が向いていません。
転職が当たり前の時代になったので、自分が生きやすい職場を見つけましょう。
人生100年時代。無理せず生きましょう！
今回は以上です。
